Должностная Инструкция Бухгалтера Кассира Украина
Закачек 1689 Средняя скорость 3661 Kb/s Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Образец – 2014 (в «госкомстатовскую» форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06. Приказ об удержании из заработной платы. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству — это очень интересно. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать.
Должностная инструкция бухгалтера-кассира. Большая подборка примерных форм должностных. Должностная инструкция бухгалтера-кассира (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность просмотреть инструкцию или скачать на свой компьютер на Jobs.ua.
Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по «госкомстатовской» форме с внесением изменений в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.
Например дали кладовщика вместо завхоза — склада нет, зато есть хозяйство довольно большой площадью, уборщики помещений, вахтёры и гардеробщик, но нет дворника, зато есть прилегающая к ДК территория, нет светотехника и звукооператора, зато есть одна штатная единица в одном лице инженер по обслуживанию звуко-светотехнической аппаратуры. Ведет и учитывает расходы с подотчетными лицами предприятия, проверяет, оформляет и проводит в компьютерной базе данных авансовых отчетов подотчетных лиц. Приказ о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
После определения участников проекта, распределения их функций и зон ответственности, возникает необходимость вовлечения линейных менеджеров в процесс непосредственной разработки должностных инструкций. Переносить отпуск можно только по основаниям, предусмотренным законом и локальными нормативными актами. Всем спасибо. Журнал «Кадровик-практик» как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Очень много полезной информации. Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки.
Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Второй раз когда вышла на новое место работы. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска. Также должностная инструкция регулирует принятие кадровых решений о карьерном росте, перемещении, освобождении от занимаемой должности, внесении в запас руководящего аппарата, направление на курсы повышения квалификации и др. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. Очень помогает в работе — не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.
Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала.
Berkhoff Сентябрь 22, 2015 at 7:01 дп Реклама ИнформацияДолжностная инструкция для должности «Начальник отдела технического контроля» предоставляется бесплатно. Инструкция включает в себя требования к образованию, должностные обязанности, права и ответственность. Реклама Справка Количество должностных инструкций: 10168 шт. Должностные инструкции представлены на русском и украинском языке и полностью соответсвуют cправочникам квалификационных характеристик профессий. Все должностные инструкции могут использоваться в Украине, Российской Федерации и Белоруссии. Доступ к загрузке должностных инструкций предоставляется бесплатно. ДeвoчкA Сентябрь 22, 2015 at 10:33 дп Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан: 1.
Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально — квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составлять установленную отчетность. LaPerla Сентябрь 22, 2015 at 2:18 пп “Старший” – должностное наименование, устанавливаемое при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование “старший” может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Maggy Сентябрь 23, 2015 at 11:25 дп 1. Начальник отдела материально-технического снабжения относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению.
На должность начальника отдела материально-технического снабжения назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет. Начальник отдела материально-технического снабжения подчиняется. В своей деятельности начальник отдела материально-технического снабжения руководствуется: — законодательными и нормативными документами по материально-техническому обеспечению предприятия; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); — настоящей должностной инструкцией. HACTЁHA Сентябрь 23, 2015 at 3:05 пп Как правило, такое подробное регламентирование ответственности сотрудника в должностной инструкции обусловлено наиболее часто встречающимися нарушениями конкретных положений законодательства, халатным отношением к отдельным обязанностям. Однако, основными нормативно-правовыми документами, которые должен знать и которыми должен руководствоваться, например, главный бухгалтер организации, является Закон РФ “О бухгалтерском учете”, Налоговый кодекс РФ и иные документы, которыми и предусмотрена ответственность за конкретные правонарушения и неисполнение своих обязанностей главным бухгалтером.
Перечислить в должностной инструкции все возможные правонарушения, характерные для данного участка работы в финансово-хозяйственной деятельности организации, весьма затруднительно. Taмapa Сентябрь 28, 2015 at 2:15 дп Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании.
Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.
Andiys Ноябрь 4, 2015 at 10:29 пп При отсутствии в ЦФО специального подразделения, занимающегося финансовым планированием и анализом, эти функции выполняет специально выделенная группа работников планово-экономического отдела, финансового отдела и бухгалтерии во взаимодействии с другими службами, которые должны предоставлять информацию, необходимую для составления бюджетов. Планово-экономическая служба ПО (плановики ЦФО) составляет бюджеты, и корректирует их внутри бюджетного периода. Бюджеты капитальных (первоначальных) затрат, кредитный план и бюджет движения денежных средств в целом согласовываются с отделом платежей (финансовым отделом) ПО. Бухгалтерская служба ПО (бухгалтеры ЦФО) отвечают за подготовку отчетов о выполнении бюджетов и (или) предоставляют необходимые данные. Ноябрь 4, 2015 at 10:49 пп Предложенная типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста.
При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностной инструкции также будут полезны: должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу, должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе, должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению, должностная инструкция экономиста по планированию, должностная инструкция экономиста по сбыту, должностная инструкция экономиста по труду, должностная инструкция экономиста по финансовой работе. BATMANFOREVER Ноябрь 5, 2015 at 2:11 дп 1. В своей деятельности руководствуется действующим законодательством, нормативными документами Правительства Российской Федерации и Министерства финансов РФ, нормативными документами о порядке ведения статистической и бухгалтерской отчетности в России, методическими и другими руководящими документами финансовых и контрольно – ревизионных органов об организации бухгалтерского учета и анализе финансового состояния ПО, положения о системе финансового планирования и бюджетирования в ПО, организационно-распорядительными документами ПО и ЦФО, положениями о ЦФО и настоящей должностной инструкцией.
Фpeйд Ноябрь 5, 2015 at 5:20 дп Параллельно работе по организации производства необходимо активизировать деятельность по проведению маркетинговых исследований: схема реализации продукции, ценообразование, методы стимулирования продаж, организация сервисного обслуживания заказчиков, тенденции и положение на рынке оконных конструкций, новые технологии и т. Д., а также по организации сбыта производимой продукции: создание и регулирование коммерческих связей через дилеров, посредников, рекламная деятельность в различных формах (пресса, рекламные буклеты и каталоги) и создание общественного мнения, участие в выставках, презентациях, специальных семинарах, проводимых тендерах, подготовка выставочных залов для работы с заказчиками и приема заказов, изготовление выставочных образцов, расчет себестоимости выпускаемой продукции и оказываемых услуг, составление прайс — листов, разработка системы льгот и скидок. Естественно, что при этом вы соберете информацию и о своих возможных конкурентах: выпускаемая продукция, ее качество, стоимость изделий, условия предоставляемых услуг.
Komatoza Ноябрь 5, 2015 at 5:23 пп Уверенно работают те фирмы, в которых значительную часть занимают заказы от частных лиц, так как существование фирмы только на корпоративных заказах, из-за задержки и больших перебоях в их оплате, затруднительно. Вместе с тем, только благодаря корпоративным клиентам возможно равномерно распределить свои усилия и обеспечить постоянную занятость специалистов на производстве, так как сохраняется сезонность (в основном заказы поступают в период весна-лето-осень а в зимний период производство убыточно, рис. LILA Ноябрь 6, 2015 at 7:06 дп Экономист: 1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует: 1) В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов. 2) В проведении работ по ресурсосбережению. 3) Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета. 4) В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
5) В совершенствовании плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов.
Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. ТoчкaRU Ноябрь 6, 2015 at 10:55 дп Самые первые сведения, которые вам потребуются: кто, почему, сколько и когда будет готов покупать у вас оконные конструкции завтра, послезавтра и вообще в течение ближайших двух лет? Где ваша ниша на рынке? Нет ничего ошибочнее, чем предполагать, что преимущества современных оконных конструкций столь очевидны, что проблем с их реализацией не будет. Здесь необходимо учитывать множество факторов: социальных, национально — культурных, климатических, а главное, экономических, зависящих в том числе от уровня доходов (заработков) ваших потенциальных заказчиков, структуры их расходов, темпов инфляции, наличия строительных объектов и т.
Ситуация на рынке сейчас становится принципиально иной и диктует предприятиям новый подход к внутрифирменному планированию. ПAШA777 Ноябрь 6, 2015 at 12:22 пп Менеджер по продажам выполняет следующие должностные обязанности: 2.
Должностная Инструкция Бухгалтера-кассира Украина
Занимается поиском потенциальных клиентов. Ведет коммерческие переговоры с клиентами.
Осуществляет прием и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы. Выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента.
Мотивирует клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта. Составляет ежемесячный план продаж. Ведет отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании. Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж. Ведет клиентскую базу. Контролирует отгрузки продукции клиентам. Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам.
Blik Ноябрь 6, 2015 at 6:34 пп Впервые в практике российского строительства, «снизу», а не «сверху», за несколько лет была создана новая быстрорастущая отрасль — оконная индустрия. Именно малые предприятия создали в кратчайшие сроки, вопреки возникавшим проблемам, необходимую производственную и технологическую базу, сформировали оконный рынок. В настоящее время число производителей оконных конструкций из ПВХ перевалило далеко за 2 тысячи. Только в Москве и Подмосковье их насчитывается около 800, из них примерно четверть стали крупными фирмами, определились и лидеры. Aвac Ноябрь 19, 2015 at 4:05 пп Менеджер по логистике, или логист, — это специалист, который оптимизирует материальные и информационные потоки в компании. Его деятельность распространяется на все этапы движения товара — закупку сырья, его доставку, складирование, производство, поиск покупателей, сбыт готовой продукции.
Должностные Обязанности Кассира
Этот сотрудник должен разбираться в законодательстве, касающемся вопросов логистики, и знать основы внешне-экономической деятельности. Наш образец поможет вам составить должностную инструкцию менеджера по логистике.
. 9 декабря 2009 Должностные обязанности бухгалтера-кассира – это, прежде всего, работа с наличными деньгами. Работа очень ответственная, поэтому в должностной инструкции бухгалтера-кассира должны быть четко прописаны и круг обязанностей, и компетенция, и права. Наш образец должностной инструкции бухгалтера-кассира поможет вам в составлении этого служебного документа. Должностная инструкция бухгалтер-кассира УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.
«» г. Общие положения 1.1. Бухгалтер-кассир относится к категории специалистов. Бухгалтер-кассир назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтер-кассира. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтер-кассиру. На время отсутствия бухгалтер-кассира его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность бухгалтер-кассира назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от полугода.
Бухгалтер должен знать: - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации учета денежных средств и заработной платы; - порядок ведения кассовых операций, принятый в РФ; - специальные компьютерные программ, предназначенных для работы, включая электронную систему «банк-клиент». Бухгалтер-кассир руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - Положением о бухгалтерии организации; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности бухгалтера Бухгалтер-кассир выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.
Выдает наличные денежные средства подотчетным лицам на основании служебных записок, заверенных подписью генерального директора или финансового менеджера с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных. Контролирует соблюдение лимита остатка денежных средств в кассе. Сдает наличную выручку в банк. Получает наличные денежные средства по чеку в банке.
Ежедневно ведет кассовую книгу и оформляет первичные кассовые документы в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ. Ведет и учитывает расходы с подотчетными лицами предприятия, проверяет, оформляет и проводит в компьютерной базе данных авансовых отчетов подотчетных лиц. Начисляет и выплачивает заработную плату работникам предприятия.
Обязанности Кассира
Исчисляет налоги по заработной плате, своевременное их перечисляет. Готовит платежные поручения и отправляет их в банки по системе «банк-клиент».
Обменивается корреспонденцией с банками: предоставляет в банки информацию, предусмотренную законодательством (кассовые планы, заявления на утверждение лимита остатка наличных средств в кассе, подтверждение остатков на расчетных счетах и т.п.); получает необходимые предприятию справок, писем, подтверждений. Права бухгалтера-кассира Бухгалтер-кассир имеет право: 3.1. Принимать решения в рамках своей компетенции. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность бухгалтера-кассира Бухгалтер-кассир несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.